Ujian Dadah Urin (Urine Drug Test / UDT)
Ujian Dadah Urin Tempat Kerja. Pantas, Sah & Boleh Dipercayai
Klinik Medcare Kota Masai menyediakan perkhidmatan ujian dadah urin (Urine Drug Test) untuk syarikat, kontraktor industri dan individu. Keputusan rapid test dalam 15 minit. Laporan bertandatangan OHD dikeluarkan untuk tujuan pematuhan majikan, keperluan tapak industri dan prosedur HR. Perkhidmatan on-site di premis syarikat turut tersedia.
Keputusan Dalam 15 Minit | 5-Panel & 10-Panel | Laporan OHD Rasmi | On-Site Tersedia
Dadah Di Tempat Kerja. Masalah Nyata Yang Sering Diabaikan
Penyalahgunaan dadah di tempat kerja bukan sekadar isu peribadi pekerja, ia adalah risiko keselamatan yang boleh membunuh, risiko produktiviti yang menggigit keuntungan syarikat, dan risiko liabiliti yang boleh memusnahkan reputasi majikan.
Fakta yang perlu majikan tahu:
Pekerja yang menyalahgunakan dadah cenderung menghadiri kerja dengan prestasi kognitif yang terjejas, tindak balas lambat, pertimbangan buruk dan koordinasi yang lemah. Dalam industri berisiko tinggi seperti minyak & gas, pembinaan dan pengendalian jentera berat, kombinasi ini adalah resipi untuk kemalangan berskala besar.
Agensi Antidadah Kebangsaan (AADK) mempunyai kuasa untuk menjalankan Ujian Saringan Urin ke atas sesiapa yang disyaki sebagai pengguna atau penagih dadah. Ini bermakna pekerja yang didapati positif semasa operasi AADK di tapak kerja akan memberi implikasi langsung kepada syarikat yang gagal mengurus masalah ini secara proaktif.
DOSH menyediakan panduan jelas untuk majikan:
DOSH telah menerbitkan Garis Panduan Pencegahan dan Tindak Balas Terhadap Masalah Dadah dan Alkohol di Tempat Kerja serta Kod Amalan Pencegahan dan Penghapusan Penyalahgunaan Dadah, Alkohol dan Bahan di Tempat Kerja 2005. Ini adalah signal jelas bahawa majikan dijangka bertindak, bukan tunggu masalah berlaku.
Love the dr here, explanation clear. Very helpful banyak dgr pandangan & dgr our issue as patient. Staff pun very friendly 🤗
Aisyah Zainul
makes me keep coming here because I like hearing explanations from doctors, good detail jugak, recomended.
Ridzuan Alias
★★★★★
★★★★★
6 Situasi Yang Memerlukan Ujian Dadah Di Tempat Kerja
Ujian dadah bukan satu-satu. Syarikat yang menjalankan program ujian dadah yang berkesan menggunakan jenis ujian yang berbeza untuk situasi yang berbeza.
1. 🆕 Pra-Perkhidmatan (Pre-Employment Drug Test)
Dijalankan selepas tawaran kerja dibuat tetapi sebelum pekerja mula bertugas. Ini mewujudkan rekod bersih dari hari pertama dan menapis calon yang berisiko sebelum mereka menjadi sebahagian daripada pasukan.
Bila digunakan: Semua pengambilan pekerja baru, terutamanya untuk jawatan berisiko tinggi, pengendalian jentera, pemanduan kenderaan berat dan tapak industri.
2. 🎲 Rawak / Spot-Check (Random Drug Test)
Ujian tidak diumumkan yang dijalankan secara rawak ke atas pekerja terpilih. Ini adalah kaedah pencegahan paling berkesan — pekerja yang tahu mereka boleh diuji pada bila-bila masa lebih cenderung mengekalkan gaya hidup bebas dadah.
Bila digunakan: Secara berterusan sepanjang tahun mengikut jadual rawak yang ditentukan oleh HR atau SHO. Boleh dilaksanakan tanpa notis awal kepada pekerja.
3. 🔍 Sebab Munasabah (Reasonable Suspicion Testing)
Dijalankan apabila penyelia atau pengurus memerhatikan tanda-tanda tingkah laku atau fizikal yang mencurigakan pada pekerja semasa bertugas — termasuk pertuturan tidak jelas, pergerakan tidak stabil, bau luar biasa atau kelakuan yang berbeza dari kebiasaan.
Bila digunakan: Serta-merta setelah penyelia mendokumentasikan pemerhatian yang boleh dipertahankan. Ujian perlu dijalankan secepat mungkin selepas pemerhatian dibuat.
Nota penting: Pemerhatian penyelia mesti didokumentasikan secara bertulis sebelum ujian dijalankan untuk memastikan prosedur yang sah secara undang-undang.
4. 🚨 Pasca-Kemalangan (Post-Incident / Post-Accident Testing)
Dijalankan selepas berlakunya kemalangan, kejadian berbahaya atau insiden hampir-celaka di tapak kerja. Bertujuan untuk menentukan sama ada dadah atau alkohol menyumbang kepada insiden tersebut — maklumat kritikal untuk siasatan dan tuntutan insurans.
Bila digunakan: Secepat mungkin selepas insiden — dalam tempoh 2–8 jam adalah ideal kerana jendela pengesanan dadah berkurang dengan masa.
5. 🔄 Pemulangan Bertugas (Return-to-Duty Testing)
Untuk pekerja yang telah dirujuk untuk rawatan atau program pemulihan dadah dan ingin kembali bertugas. Memastikan pekerja benar-benar bebas dadah sebelum dibenarkan kembali ke jawatan berisiko tinggi.
Bila digunakan: Sebelum pekerja dibenarkan kembali bertugas selepas tempoh rawatan atau pemberhentian sementara berkaitan dadah.
6. 📋 Pemeriksaan OHD Berkala / Keperluan Tapak Industri
Sebahagian daripada pemeriksaan perubatan berkala yang disyaratkan oleh PETRONAS, RAPID Pengerang, OGUK, kontraktor utama dan tapak industri sebagai syarat permit kemasukan atau lencana tapak.
Prosedur Ujian Dadah Di Klinik Medcare. Teliti & Sah Secara Undang-Undang
Prosedur yang betul adalah perbezaan antara hasil ujian yang boleh dipertahankan di mahkamah dan hasil yang boleh dicabar. Kami mengikuti protokol ketat untuk memastikan integriti setiap sampel.
Langkah 1. Pengesahan Identiti
Sebelum sebarang pengambilan sampel, identiti individu disahkan menggunakan Kad Pengenalan (MyKad) atau dokumen pengenalan yang sah. Nama, nombor IC dan maklumat majikan direkodkan dalam borang rantaian jagaan (chain of custody form).
Langkah 2. Arahan & Persediaan
Individu diberi arahan tentang prosedur pengambilan sampel. Mereka diminta untuk:
Meninggalkan beg, jaket dan bahan peribadi di luar bilik pengambilan sampel
Mencuci tangan sebelum pengambilan sampel
Mengikuti prosedur pengambilan sampel midstream yang betul
Petugas klinik akan memantau persekitaran bilik untuk memastikan tiada percubaan untuk memanipulasi sampel.
Langkah 3. Pengambilan Sampel
Individu memberikan sampel urin dalam bekas pengumpulan steril yang disediakan klinik. Suhu sampel disahkan dalam masa 4 minit, sampel yang sah mestilah bersuhu antara 32–38°C, mengesahkan ia adalah urin badan yang segar dan tidak dimanipulasi.
Minimum 30–45 mL urin diperlukan untuk ujian standard.
Langkah 4. Ujian Rapid (Keputusan 15 Minit)
Keputusan ujian rapid berkembang dalam masa 3–8 minit bergantung kepada peranti. Keputusan perlu dibaca dalam tetingkap waktu yang ditetapkan oleh pengeluar, biasanya pada minit ke-5; jangan tafsir selepas had masa atas.
Keputusan:
NEGATIF - tiada dadah dikesan di atas paras cutoff
POSITIF (Non-Negative) - dadah dikesan — memerlukan pengesahan makmal
Langkah 5 - Pengesahan Makmal (Jika Positif)
Jika ujian saringan pertama adalah positif, sampel urin akan dihantar ke Makmal Patologi Dadah di hospital untuk pengesahan. Ini mungkin mengambil masa 7 hingga 14 hari bekerja atau sehingga 3 bulan untuk mendapatkan pengesahan keputusan ujian dadah dari hospital.
Sebarang hasil positif ujian rapid adalah presumptif dan memerlukan pengesahan makmal sebelum sebarang tindakan diambil. Ini penting majikan TIDAK boleh mengambil tindakan tatatertib berdasarkan hasil rapid test semata-mata tanpa pengesahan makmal.
Kaedah pengesahan: GC-MS (Gas Chromatography-Mass Spectrometry) atau LC-MS/MS — piawaian emas untuk pengesahan dadah dalam urin dengan ketepatan hampir 100%.
Langkah 6. Laporan & Dokumentasi
Laporan ujian dadah rasmi dikeluarkan oleh OHD bertauliah DOSH, merangkumi:
Nama dan maklumat penuh individu
Tarikh dan masa ujian
Panel ujian yang digunakan
Keputusan setiap panel
Tandatangan dan cop rasmi OHD
Borang chain of custody disimpan sebagai rekod yang sah.
Keputusan Positif. Prosedur Yang Betul Untuk Majikan
Ramai pengurus HR yang tidak tahu apa perlu dilakukan apabila keputusan ujian dadah adalah positif. Panduan ringkas ini membantu anda bertindak dengan betul, adil dan selamat dari segi undang-undang.
Langkah 1. Jangan Bertindak Berasaskan Rapid Test Semata-Mata
Keputusan positif rapid test adalah presumptif. Sebarang hasil positif ujian saringan adalah presumptif dan memerlukan pengesahan makmal sebelum sebarang tindakan diambil. Majikan yang mengambil tindakan tatatertib hanya berdasarkan rapid test terdedah kepada tuntutan salah laku pekerja.
Tindakan segera yang betul:
Singkirkan pekerja dari tugas berisiko tinggi sementara menunggu pengesahan
Maklumkan pekerja tentang keputusan presumptif dan hak mereka
Hantar sampel untuk pengesahan GC-MS di makmal bertauliah
Dokumentasikan semua langkah yang diambil
Langkah 2. Setelah Pengesahan Makmal
Jika makmal mengesahkan positif, majikan boleh meneruskan prosedur tatatertib mengikut dasar syarikat dan undang-undang pekerjaan Malaysia.
Pilihan yang lazim dalam dasar syarikat:
Pendekatan Pemulihan (Recommended):
Rujuk pekerja kepada program bantuan pekerja (EAP) atau pusat pemulihan. Pertimbangkan cuti tanpa gaji semasa rawatan. Buat ujian pemulangan bertugas (return-to-duty) sebelum dibenarkan kembali.
Pendekatan Tatatertib:
Mengikut prosedur notis pertunjukan sebab (show cause), siasatan dalaman dan panel tatatertib mengikut Akta Kerja 1955. Pemberhentian boleh dilakukan hanya selepas prosedur yang lengkap.
Langkah 3. Dokumentasi Yang Betul
Semua langkah mesti didokumentasikan dengan teliti:
✔ Borang chain of custody asal
✔ Laporan OHD bertandatangan
✔ Keputusan pengesahan makmal
✔ Rekod notifikasi kepada pekerja
✔ Minit mesyuarat atau tindakan yang diambil
Dokumentasi yang lemah adalah punca utama syarikat kalah dalam tuntutan pekerja berkaitan ujian dadah.
Industri Yang Mewajibkan Atau Sangat Memerlukan Ujian Dadah
⛽ Minyak & Gas - PETRONAS, RAPID, Offshore
Ujian dadah adalah syarat wajib untuk semua pekerja tapak. Tanpa keputusan negatif yang sah, lencana tapak tidak akan dikeluarkan. Panel 5 minimum, sesetengah tapak mensyaratkan panel 10.
🏗️ Pembinaan & Kejuruteraan
Operator kren, scaffold, jentera berat dan pekerja ketinggian mesti bebas dadah. Kemalangan berkaitan dadah dalam pembinaan sering membawa kepada kematian dan liabiliti besar.
🚛 Pengangkutan & Logistik
Pemandu lori berat, bas ekspres, pengangkutan berbahaya , ujian pra-shift dan rawak adalah amalan terbaik industri. Kemalangan jalan raya berkaitan dadah melibatkan tanggungjawab majikan.
🏭 Pembuatan & Industri Berat
Operator mesin berat, lini pengeluaran berbahaya dan pengendalian bahan kimia, semua memerlukan pekerja yang dalam keadaan kognitif dan fizikal optimum.
🚢 Maritim & Pelabuhan
Anak kapal, operator kren pelabuhan dan pekerja dermaga, ujian dadah adalah sebahagian daripada keperluan perubatan anak kapal di bawah MLC 2006.
🏥 Penjagaan Kesihatan
Hospital, klinik dan farmasi, pekerja yang mengendalikan ubat-ubatan mewajibkan ujian dadah sebagai kawalan integriti.
🔧 Utiliti & Infrastruktur
TNB, syarikat air, telekomunikasi, pekerja yang mengendalikan infrastruktur kritikal perlu dipastikan bebas dadah untuk keselamatan awam.
FAQ — Ujian Dadah Urin
Berapa lama keputusan rapid test diperolehi?
Keputusan ujian rapid (POCT - Point of Care Test) diperolehi dalam masa 10–15 minit selepas pengambilan sampel. Laporan OHD rasmi dikeluarkan pada hari yang sama.
Bolehkah syarikat buat ujian dadah tanpa memberitahu pekerja terlebih dahulu?
Ya, untuk ujian rawak (random) dan spot-check. Ini adalah tujuan utama ujian random pekerja tidak boleh bersedia atau memanipulasi sampel. Walau bagaimanapun, syarikat mesti mempunyai dasar ujian dadah bertulis yang telah dimaklumkan kepada semua pekerja sebagai sebahagian daripada kontrak pekerjaan.
Adakah pekerja boleh menolak ujian dadah?
Penolakan ujian dadah biasanya dianggap sama taraf dengan keputusan positif dalam dasar syarikat yang baik. Walau bagaimanapun, majikan perlu memastikan dasar ini jelas dinyatakan dalam kontrak pekerjaan atau buku panduan pekerja. Pekerja yang menolak ujian pasca-kemalangan boleh menunjukkan tanda-tanda bersalah.
Apakah yang berlaku jika pekerja mendakwa ubat preskripsi menyebabkan positif?
Pendedahan ubat preskripsi kepada OHD sebelum ujian adalah amalan terbaik. Jika positif berlaku, pengesahan makmal GC-MS akan membezakan antara dadah terlarang dan ubat preskripsi yang sah. Pekerja perlu menunjukkan preskripsi yang sah dari doktor.
Bolehkah pekerja meminta ujian semula jika tidak berpuas hati?
Ya. Sampel split specimen disimpan untuk tujuan ini. Pekerja boleh meminta pengesahan sampel kedua di makmal bebas atas kos mereka sendiri. Ini adalah hak yang perlu dihormati oleh majikan.
Berapa kos ujian dadah untuk syarikat?
Hubungi kami untuk sebut harga berdasarkan bilangan pekerja, jenis panel dan sama ada di klinik atau on-site. Kos per ujian lebih rendah untuk volume yang lebih besar.
Adakah ujian dadah melalui urin masih standard terbaik?
Ujian urin umumnya lebih disukai untuk mengesan penggunaan bahan secara keseluruhan dengan ketepatan melebihi 99% untuk ujian yang ditadbir dengan betul. Ia adalah kaedah standard untuk kebanyakan program ujian dadah tempat kerja di Malaysia.
Kami ada pekerja asing. Bolehkah mereka diuji?
Ya. Ujian dadah adalah neutral dari segi kewarganegaraan. Pekerja asing tertakluk kepada dasar ujian dadah syarikat sama seperti pekerja tempatan. Bawa passport atau dokumen pengenalan yang sah.
Kenali Dr Asyraf dari Klinik Medcare!
Dr. Asyraf merupakan graduan Ijazah Doktor Perubatan(MD) dari Universiti Malaysia Sabah(UMS). Selepas tamat pengajian, beliau menjalani latihan House Officer(HO) dan setrusnya berkhidmat sebagai Medical Officer(MO) di Hospital Sultanah Aminah, Johor Bahru, di mana beliau memperoleh pengalaman luas dalam pengurusan pesakit dengan pelbagai masalah di dalam Jabatan Kecemasan.
Sepanjang bertugas, beliau dikenali sebagai doktor dapat mengenali dan diagnosis pesakit untuk mendapatkan rawatan berkesan. Dr Asyraf berminat dalam bidang sukan dan mengamalkan Perubatan Sukan dalam rawatan sakit sendi dan pemulihan fungsi. Doktor Asyraf mengetuai Klinik Medcare pada tahun 2023.
Pada 2025, Dr Asyraf berjaya menjalani program Perubatan Estetik dari program Malaysian Esthetic Certification (MAC) dan Doktor Kesihatan Pekerja dari Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerja(DOSH)pada tahun 2026. Kini Dr Asyraf menguruskan isu kesihatan lelaki, estetik dan regeneratif.
